• اخر الاخبار

    vendredi 26 juin 2015

    إيسكو يدخل طرفا في مفاوضات ريال مدريد ويوفنتوس بشأن فيدال



    امكانية رحيل إيسكو عن النادي تجعل منه هدفا ليوفنتوس الذي يبحث عن لاعب يعوض رحيل بيرلو في وسط الملعب في الوقت الذي زادت فيه مشاكل فيدال

    إيسكو يدخل طرفا في مفاوضات ريال مدريد ويوفنتوس بشأن فيدال - كرة القدم
    تناثرت الكثير من الأخبار حول مستقبل الإسباني إيسكو لاعب ريال مدريد الإسباني سواء بالبقاء في فريقه أو الانتقال إلى فريق آخر وهو ما زاد من حجم الشائعات حول اللاعب في الفترة الأخيرة.

    ونشرت صحيفة ماركا تقريرا مقتضبا عن إمكانية رحيل إيسكو عن الفريق بسبب عدم المشاركة المنتظمة في صفوف فريقه ريال مدريد وهو ما دفع بعض الصحف تنشر شائعات امكانية انتقاله إلى برشلونة.
    وفي الوقت نفسه فإن يوفنتوس أصبح في حاجة إلى جهود إيسكو بسبب رحيل بيرلو عن الفريق ويمكن للاعب الإسباني الشاب أن يشغل مكانه رغم أنه يميل إلى النزعة الهجومية أكثر.

    إيسكو يدخل طرفا في مفاوضات ريال مدريد ويوفنتوس بشأن فيدال - كرة القدم
    وربما كانت المشاكل التي يعاني منها أرتورو فيدال في تشيلي أثناء إقامة مباريات كوبا أميريكا عاملا محفزا في إمكانية تعاقد ريال مدريد معه خاصة بعد أن تهشمت سيارته نتيجة حادث أثناء اصطحابه زوجته واتضح بعد ذلك أنه كان يقود تحت تأثير الكحول.

    ولم تكن الحادثة مؤثرة على مسيرته في البطولة بدرجة كبيرة خاصة بعد أن تعافى من الأزمة التي ألمت به ويبدو أن الواقعة كانت مؤشرا هاما لدى إدارة يوفنتوس لإمكانية فتح الطريق وبيعه بعد أن كان هناك إصرار على الحفاظ عليه.
    وفي الموسم الماضي التقت رغبة فيدال مع يوفنتوس بشأن عدم انتقاله إلى أي فريق خاصة بعد أن حاول مانشستر يونايتد جاهدا ضمه.
    وتبدو ورقة إيسكو في التعاقد مع فيدال حاسمة إذا ما رأت إدارة ريال مدريد أنها ليست في حاجة إلى الدولي الإسباني في الوقت الذي يحاول فيه البيانكونيري جاهدا دعم صفوف بعدد مميز من اللاعبين من أجل المحافظة على إنجاز الموسم الماضي بالفوز ببطولتي الدوري الإيطالي والكأس والوصول إلى المباراة النهائية لمسابقة دوري أبطال أوروبا.

    • تعليقات بلوجر
    • تعليقات الفيس بوك

    0 commentaires:

    Enregistrer un commentaire

    Item Reviewed: إيسكو يدخل طرفا في مفاوضات ريال مدريد ويوفنتوس بشأن فيدال Rating: 5 Reviewed By: Unknown
    Scroll to Top